fbpx
Sind Frauen die besseren Führungskräfte?
Regina Maucher

Regina Maucher

Sind Frauen die besseren Führungskräfte?

In unseren Führungsetagen finden wir inzwischen immer mehr Frauen, doch der Großteil der Führungskräfte ist immer noch männlich.

Warum ist das so?

In unserer männerdominierten Arbeitswelt finden wir überwiegend typisch männliche Stärken vor. Dies sind in erster Linie

  • Entschlussfähigkeit,
  • Durchsetzungskraft und
  • souveränes Auftreten.

In vielen Unternehmen ist sich die Führungsetage einig, Gefühle gehören nicht ins Unternehme. Frauen, die Karriere machen, entwickeln häufig männliche Stärken, um sich tatsächlich bei ihren männlichen Kollegen durchzusetzen und Gehör zu verschaffen. Nicht selten wirkt sich diese Veränderung auch im Privat- und Familienleben negativ aus. Diese Frauen zeigen ihre Weiblichkeit nicht oder zu wenig. Sie werden in ihrem Umfeld als die  Karrierefrau angesehen und nicht als die Frauen, die sie eigentlich sind. Herkömmliche Karrierecoachings legen eher Wert auf die Entwicklung typisch männlicher Stärken um als Frau den eigenen Platz in den Männerdomänen zu finden.

Was sind nun typische Frauen-Stärken?

Frauen

  • denken anders,
  • sind bei Entscheidungen oft vorsichtiger und entscheiden erst, nachdem sie verschiedene Fakten gegeneinander abgewogen haben.
  • Frauen fühlen und handeln anders. Sie haben die Fähigkeit, in sich hineinzuhören und sich auch auf ihr Gefühl zu verlassen.
  • Die Mitmenschlichkeit ist ihnen wichtig,
  • sind teamfähig und
  • konsensfähig, was sich auch im Hinblick auf die Konfliktfähigkeit positiv auswirkt.
  • sind oft hervorragende Organisatorinnen, die auch in hektischen Zeiten den Überblick behalten.

Ein gezieltes Karrierecoaching für Frauen hilft, die eigenen Stärken und Kompetenzen zu finden und zu entwickeln. Dabei werden auch Kommunikationsstrategien erlernt, wie frau ihre eigenen weiblichen Stärken selbstbewusst kommunizieren und in Szene setzen kann.

Dabei ist es wichtig, sich zu verinnerlichen, dass ich Frau bleiben darf  und gerade deshalb meine eigenen Ziele verfolgen kann. Das ermöglicht, das, was mir wichtig ist, in die Welt zu bringen. In einem Karrierecoaching für Frauen liegt der Fokus genau darauf.

Brauchen wir nur Frauen in der Führungsetage?

Nein. Es gibt mittlerweile genügend Forschungsergebnisse, die belegen, dass sich Männer und Frauen optimal ergänzen mit ihren Stärken und Eigenschaften. Wenn das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ausgeglichen ist, kann sich eine wunderbare Synergie entwickeln. Aus dieser Synergie wird kann jedes Unternehmen nur profitieren. 

Es ist wichtig, dass Frauen sich ihrer eigenen Stärken bewusst werden und lernen, sich in ihrer eigenen Art zu präsentieren. Das befähigt Frauen, ihre eigene Vision ins Unternehmen einzubringen und umzusetzen. Dann können die Stärken einer femininen Führung den gewünschten Erfolg für die zukünftigen Herausforderungen im Unternehmen bringen.

Negative Glaubenssätze und auch das mangelnde Selbstbewusstsein könne verhindern, dass Frauen als Führungspersönlichkeit mit ihren ganz eigenen Stärken anerkannt und gefördert werden. Ich habe schon viele Frauen mit meinem Karrierecoaching für Frauen unterstützt, ihre Stärken und Kompetenzen zu finden und sie dann erfolgreich zu leben.

Wie findest du deine eigenen weiblichen Stärken?

Möchtest du dich auch auf die Reise machen, deine eigenen weiblichen Stärken zu entdecken? Möchtest du lernen, deine Stärken effektiv und selbstbewusst in deinem Beruf einzusetzen und deinen eigenen Weg erfolgreich als Frau zu gehen? Möchtest du deine innere Vision finden und entwickeln? Möchtest du in deiner zukünftigen Tätigkeit Verantwortung übernehmen und spüren, dass dich deine Tätigkeit wirklich ganz erfüllt?

Dann starte mit mir dein Karrierecoaching für Frauen. Mit gezielter Biografie-Arbeit kannst du dich mit deinen eigenen Fähigkeiten verbinden und findest so genau das, was dich ausmacht und was dir wichtig ist!

Dann bewirb dich hier um ein kostenfreies Erstgespräch.

In unseren Führungsetagen finden wir zunehmend mehr Frauen , doch der Großteil der Führungskräfte ist immer noch männlich.

Warum ist das so?

In unserer männerdominierten Arbeitswelt finden wir überwiegend typisch männliche Stärken vor. Dies sind in erster Linie Entschlussfähigkeit, Durchsetzungskraft, souveränes Auftreten und in vielen Unternehmen ist sich die Führungsetage einig, Gefühle gehören nicht ins Unternehmen. Frauen, die Karriere machen, entwickeln häufig männliche Stärken, um sich tatsächlich bei ihren männlichen Kollegen durchzusetzen und Gehör zu verschaffen. Nicht selten wirkt sich diese Veränderung dann auch im Privat- und Familienleben negativ aus, weil diese Frauen ihre Weiblichkeit nicht oder zu wenig zeigen und ausschließlich als Karrierefrauen angesehen werden. Herkömmliche Karrierecoachings legen Wert auf die Entwicklung typisch männlicher Stärken um als Frau den eigenen Platz in den Männerdomänen zu finden .

Was sind nun typische Frauen-Stärken?

Frauen denken anders, sind bei Entscheidungen oft vorsichtiger und entscheiden erst, nachdem sie verschiedene Fakten gegeneinander abgewogen haben. Frauen fühlen und handeln anders. Sie haben die Fähigkeit, in sich hineinzuhören und sich auch auf ihr Gefühl zu verlassen. Die Mitmenschlichkeit ist ihnen wichtig, sie sind teamfähig und konsensfähig, was sich auch im Hinblick auf die Konfliktfähigkeit positiv auswirkt. Frauen sind oft hervorragende Organisatorinnen, die auch in hektischen Zeiten den Überblick behalten. Ein gezieltes Karrierecoaching für Frauen hilft, die eigenen Stärken und Kompetenzen zu finden und zu entwickeln. Dabei werden auch Kommunikationsstrategien erlernt, wie frau ihre eigenen weiblichen Stärken gekonnt kommunizieren und in Szene setzen kann.

Dabei ist es wichtig, sich zu verinnerlichen, dass ich Frau bleiben darf und gerade deshalb meine eigenen Ziele verfolgen und das, was mir wichtig ist, in die Welt bringen kann. In einem Karrierecoaching für Frauen liegt der Fokus genau darauf.

Brauchen wir nur Frauen in der Führungsetage?

Nein. Es gibt mittlerweile genügend Forschungsergebnisse, die belegen, dass sich Männer und Frauen optimal ergänzen mit ihren Stärken und Eigenschaften. Wenn das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ausgeglichen ist, kann sich eine wunderbare Synergie entwickeln, aus welcher nicht nur das Unternehmen profitieren wird. 

Es ist wichtig, dass Frauen sich ihrer eigenen Stärken bewusst werden und lernen, sich in ihrer eigenen Art zu präsentieren und ihre eigene Vision ins Unternehmen einzubringen und umzusetzen. Dann können die Stärken einer femininen Führung den gewünschten Erfolg für die zukünftigen Herausforderungen im Unternehmen bringen.

Oft verhindern jedoch negative Glaubenssätze und auch das mangelnde Selbstbewusstsein, dass Frauen als Führungspersönlichkeit, mit ihren ganz eigenen Stärken anerkannt und gefördert werden. Ich habe schon viele Frauen mit meinem Karrierecoaching für Frauen unterstützt, ihre Stärken und Kompetenzen zu finden und sie dann erfolgreich zu leben.

Wie findest du deine eigenen weiblichen Stärken?

Möchtest du dich auch auf die Reise machen, deine eigenen weiblichen Stärken zu entdecken und lernen, sie effektiv in deinem Beruf einzusetzen und deinen eigenen Weg erfolgreich als Frau zu gehen? Möchtest du deine innere Vision dabei finden und entwickeln und in deiner zukünftigen Tätigkeit Verantwortung übernehmen und spüren, dass dich deine Tätigkeit wirklich ganz erfüllt?

Dann starte mit mir dein Karrierecoaching für Frauen. Mit gezielter Biografie-Arbeit ist es möglich, dich mit deinen eigenen Fähigkeiten auseinander zu setzen und du findest so genau das, was dich ausmacht und was dir wichtig ist!

Dann bewirb dich hier um ein kostenfreies Erstgespräch.

Teile diesen Blog

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Sichere Dir jetzt eine kostenfreie Beratung.